】2018年10月16日上午夏季

来源:固原家居装修网 发布时间:2020-04-08

】 9月10日9点10分,马云认真准备了10年的 公司传承计划 终于宣布了:2019年9月10日,马云将不再担负集团董事局主席,届时由现任集团ceo 接任。 ,被马云称为合伙人机制下人才梯队中的 杰出商业领袖 。

马云得以从容地宣布不再担负董事局主席,从根本上源于他和阿里巴巴开创团队亲手建立的合伙人机制。马云表示, 只有建立一套制度,构成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人材的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。

阿里巴巴创建的合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。

固然,经营一家企业除了合伙人机制以外,家族企业也是中国经济活动主体之一。家族式管理是指企业领导层的核心位置由同一家族成员担任,经营管理运作体系一般是通过血缘或嫡系纽带维系,管理模式带有浓厚的人治色彩。

在国内led发展史上,从不乏家族式企业。在创业初期,家族成员志同道合,不辞劳苦,同心协力,勇于牺牲奉献,使得家庭小工厂迅速发展。不可否认,家族企业具有独特的凝聚力,成员团结一致,尽心尽力谋求企业发展,这是用金钱鼓励没法实现的。

不过,家族式管理也存在着一定的弊端,比如会制约家族企业做大做强、制约人才的发挥、制约管理的规范化等。更致命的是,家族企业产权模糊且封闭,容易引发产权纠纷,企业债务性融资能力遭到限制,不利于社会化扩大。

据高工led视察,在led行业内,家族企业比比皆是。有相濡以沫的 夫妻舰 ,比如欧普照明的王耀海与马秀慧夫妇、麦达数字的乔昕与陈亚妹夫妇、勤上光电的李旭亮与温琦夫妇和万润科技的李志江与罗小艳夫妇等。另外,也有子承父业的的 父子档 。比如三安光电的林秀成与林志强、聚飞光电创始人邢其彬与邢美正、阳光照明创始人陈森洁与陈卫等。

欧普照明当年是从一个前店后厂的小作坊起步,经过20多年的时间,王耀海与妻子马秀慧将最初一个8人的小厂,做到了如今营收超69亿的照明行业巨头。根据资料显示,欧普照明2017年实现营业收入 69.57 亿元,同比增长 27.0 %;2018年上半年,实现营业收入 5.28 亿元,同比增长 17.21%。

3安光电作为国内led芯片行业的龙头企业,在我国led产业链上游占据着非常重要的位置。三安光电其实也是一家典型的家族式企业,创始人林秀成任三安光电控股股东三安集团董事长,其长子林志强任三安光电董事长,其女婿林科闯任三安光电总经理1职。林秀成家族曾多次整体荣登 胡润富豪榜 。根据资料显示,三安光电2017年实现销售收入8 .94亿元,与上年同期相比,增长了 .82%;2018年上半年,实现销售收入41.7 亿元,与上年同期相比,增长了2.62% 。

就业绩的增长态势来看,无论是欧普照明还是三安光电,都算得上是发展比较成功的家族式企业,充分发挥了家族式管理的优势。但是,并不是每一个家族式企业的发展都是如此,比如led行业内还有这样的一类企业,其家族式经营模式并没有很好地带动企业发展。

以勤上股分为例,据其2017年年报显示,勤上股分第一大股东东莞勤上集团掌握25496.54万股占比16.79%,公司实际控制人李旭亮、温琦女士持有公司控股股东勤上集团有限公司100%的股份;与此同时,李旭亮作为自然人持有勤上股分5.81%股权,其妹李淑贤作为自然人持有4.65%股权。目前,虽然李旭亮已辞去勤上股份所有职务,但李旭亮家族仍牢牢把控住勤上股份实际控制权。

但是近几年,勤上股分的经营并不如人意。作为曾经的led照明第一股,勤上股分拟剥离半导体照明业务,全力转型做教育产业。但是,适得其反,不但半导体照明业务没能成功剥离出去,而其教育产业发展也不达预期。公司溢价 0倍收购的龙文教育已经连续2年净利润没有完成对赌利润。教育转型仍待考验,再加上日趋下滑的半导体照明业务,勤上股份未来阻力重重。

朗科智能也是典型的家族式传承。今年年初,朗科智能控股股东、实际控制人、董事长、总经理刘显武因病过世,其妻陈静女士继承公司股权,同时被公司董事会选举为董事长。根据资料显示, 2018年上半年实现归属于上市公司股东的净利润195 .5 万元,同比上年下滑51.84%。不得不说,近半年的时间,朗科智能下滑十分明显。

其实,无论是合伙人式经营,还是家族式经营,各有利弊。对于家族式led企业而言,应吸纳合伙人式经营在创新力培养、人材引进、领导人传承等方面优势,解开企业发展传承方面的难题。

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